Versão 2026-07-12 · Lei Geral de Proteção de Dados (Lei nº 13.709/2018)
A Bradaai(“nós”) opera a plataforma de recrutamento disponível em recrutamento.bradaai.com.br. Esta política explica quais dados pessoais tratamos, para quê, e quais são os seus direitos como titular.
Utilizamos modelos de linguagem (atualmente o Google Gemini, que atua como operador de dados) para transcrever áudio, estruturar informações do seu currículo e apoiar a análise das entrevistas. A decisão de avanço em um processo seletivo é sempre de responsabilidade humana — o recrutador vê as evidências extraídas (incluindo citações literais das suas respostas) e pode auditá-las e contestá-las. Nossa análise segue regras fixas e auditáveis: ausência de informação não conta contra você, e ações de terceiros (chefia, colegas, sistemas) não são atribuídas a você.
Seus dados são compartilhados apenas com: (a) a empresa e os recrutadores responsáveis pela vaga a que você se candidatou ou pela entrevista que você aceitou realizar; (b) operadores técnicos necessários ao serviço (hospedagem e provedor de IA), sob contrato. Não vendemos dados pessoais.
Mantemos seus dados enquanto sua conta estiver ativa ou enquanto durar o processo seletivo relacionado. Você pode solicitar a exclusão a qualquer momento (seção 6), ressalvadas obrigações legais de guarda.
Para exercer qualquer direito, escreva para contato@bradaai.com.br. Respondemos em até 15 dias.
Os dados trafegam por conexão criptografada (HTTPS) e ficam em banco de dados com acesso restrito. As chaves de acesso aos provedores de IA nunca são expostas ao navegador.
Esta política pode ser atualizada; a versão vigente estará sempre nesta página, identificada pela data. Consentimentos são registrados com a versão da política aceita no momento.
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